Вопрос: Я написал заявление об увольнении следующего содержания: "Требую уволить меня 03.04.2014 в связи с отсутствием желания работать в данной компании". Отдел кадров не принимает его, ссылаясь на то, что это не законно, требуют написать: "прошу уволить меня по собственному желанию", но данная форма не зарегистрирована на предприятии. Законна ли моя формулировка, не противоречит ли она закону? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написал заявление об увольнении следующего содержания: "Требую уволить меня 03.04.2014 в связи с отсутствием желания работать в данной компании". Отдел кадров не принимает его, ссылаясь на то, что это не законно, требуют написать: "прошу уволить меня по собственному желанию", но данная форма не зарегистрирована на предприятии. Законна ли моя формулировка, не противоречит ли она закону?

Ваша формулировка законна и не противоречит закону, поскольку выражает Ваше добровольное волеизъявление увольнения. Однако если работодатель будет против Вашего увольнения 03.04.2014 г., то Вам необходимо будет отработать две недели после написания заявления на увольнение. После истечения двух недель Вы вправе будете прекратить работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.