Вопрос: Работаю у индивидуального предпринимателя с 01.08.2013 в одном из филиалов сети магазинов. Произвели внеплановую ревизию по филиалу, не проводившуюся около 3-х лет. Сумма недостачи составляет 170 тыс. руб. Так как текучка кадров была большая, то бухгалтерия раскидала недостачу на тех пятерых работников, кто работал на момент проверки (по 7600 руб. на каждого). Я отказалась подписать ревизию с дальнейшим ежемесячным удержанием из зарплаты. Подписанного договора о материальной ответственности у меня нет, кроме записи в срочном договоре о несении данной ответственности. Правомерно ли удержание недостачи по ревизии из зарплаты? Если удержание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю у индивидуального предпринимателя с 01.08.2013 в одном из филиалов сети магазинов. Произвели внеплановую ревизию по филиалу, не проводившуюся около 3-х лет. Сумма недостачи составляет 170 тыс. руб. Так как текучка кадров была большая, то бухгалтерия раскидала недостачу на тех пятерых работников, кто работал на момент проверки (по 7600 руб. на каждого). Я отказалась подписать ревизию с дальнейшим ежемесячным удержанием из зарплаты. Подписанного договора о материальной ответственности у меня нет, кроме записи в срочном договоре о несении данной ответственности. 1. Правомерно ли удержание недостачи по ревизии из зарплаты? 2. Если удержание правомерно, то смогут ли с меня удержать недостачу при том, что я собираюсь с 01.06.2014 в декретный отпуск? Или после выхода из декрета?

1. Работодатель вправе удержать из заработной платы работника прямой действительный ущерб, причиненный работником работодателю в пределах среднемесячного заработка работника (в том числе в случае, когда материальная ответственность работника установлена трудовым договором).

2. Да, смогут, поскольку работодатель может вынести распоряжение о взыскании причиненного ущерба с работника только в течение месяца со дня окончательного установления размера причиненного ущерба.

Правовое обоснование:

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 232 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.