Вопрос: Предприятие направило меня на обучение по профилю работы. При увольнении удержали из зарплаты единоразово всю сумму в полном размере, заявление на удержание я не писал. В договоре указано, что работник обязан возместить предприятию сумму, затраченную на обучение, если работник не отработал 2 года. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Предприятие направило меня на обучение по профилю работы. При увольнении удержали из зарплаты единоразово всю сумму в полном размере, заявление на удержание я не писал. В договоре указано, что работник обязан возместить предприятию сумму, затраченную на обучение, если работник не отработал 2 года. Правомерно ли это?

Если условиями трудового договора или соглашения об обучении установлена обязанность работника полностью возместить работодателю сумму расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, при условии, что работник не отработает после обучения 2 года, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.