Вход
Вопрос: Обязательно ли делать запись в трудовую книжку при приёме на работу пенсионера, даже если это будет срочный договор? Сам принимаемый сотрудник желает оформиться без записи в трудовую книжку (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Обязательно ли делать запись в трудовую книжку при приёме на работу пенсионера, даже если это будет срочный договор? Сам принимаемый сотрудник желает оформиться без записи в трудовую книжку.
Да, обязательно. Работодатель обязан вести трудовые книжки на работников, который проработали у него свыше 5 дней.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 и ч. 4 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.