Вопрос: Я работаю продавцом в торговом комплексе. Зимой столбик термометра в комплексе не поднимался выше 18 градусов тепла. Администрация комплекса сначала оправдывалась, что теплоинженер в отпуске, потом обещала решить проблему. На дворе уже весна, предпринято ничего не было. В отделы арендаторам начали поступать квитанции для оплаты штрафов за систематическое опоздание работников. В комплексе всю зиму не было горячей воды и сейчас тоже нет. Нет места, где можно набрать питьевую воду. Чайники, микроволновки, обогреватели в торговом комплексе запрещены. Что делать в такой ситуации? Кто может проверить комплекс на наличие нарушений? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю продавцом в торговом комплексе. Зимой столбик термометра в комплексе не поднимался выше 18 градусов тепла. Администрация комплекса сначала оправдывалась, что теплоинженер в отпуске, потом обещала решить проблему. На дворе уже весна, предпринято ничего не было. В отделы арендаторам начали поступать квитанции для оплаты штрафов за систематическое опоздание работников. В комплексе всю зиму не было горячей воды и сейчас тоже нет. Нет места, где можно набрать питьевую воду. Чайники, микроволновки, обогреватели в торговом комплексе запрещены. Что делать в такой ситуации? Кто может проверить комплекс на наличие нарушений?

Трудовое законодательство обязывает работодателя обеспечивать условия труда и бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

За защитой своих трудовых прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд с соответствующим исковым заявлением о взыскании заработной платы. При этом Вам необходимо будет доказать суду наличие трудовых отношений, а также неправомерные действия работодателя в отношении Вас. Для этого можно использовать любые письменные доказательства, свидетельские показания и иные доказательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать оборудованием, инструментами, иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Статья 391 ТК РФ устанавливает, что непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.