Вопрос: Имею ли я право завести себе вторую трудовую книжку? Запрещено ли это законодательством? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право завести себе вторую трудовую книжку? Запрещено ли это законодательством?

Трудовое законодательство не предусматривает возможности для работника иметь две трудовые книжки.

Трудовая книжка ведется работодателем по основному месту работы работника. Предполагается, что работник может работать по основному месту работы только у одного работодателя.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в частности трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства.

В соответствии с ч. 5 ст. 65 ТК РФ в случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Вопросы ведения трудовых книжек регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.