Вопрос: С 1 июня 2013 года я и остальные сотрудники были переведены с увольнением из одного ООО в другое с заключением трудового договора сроком на год. У бывшего работодателя остались долги по зарплате и компенсации за отпуск. На сегодняшний день задолженность составляет примерно 4-5 месяцев. В феврале 2014 года произошел конфликт между владельцами. В настоящий момент из бухгалтерии вывезены компьютеры и документация. Похоже, идет спор о владении бизнесом и имуществом. Простые работники полностью дезориентированы. Непонятно теперь, как получать справки о доходах, задолженности и другое. Где можно получить информацию о том, что сейчас... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С 1 июня 2013 года я и остальные сотрудники были переведены с увольнением из одного ООО в другое с заключением трудового договора сроком на год. У бывшего работодателя остались долги по зарплате и компенсации за отпуск. На сегодняшний день задолженность составляет примерно 4-5 месяцев. В феврале 2014 года произошел конфликт между владельцами. В настоящий момент из бухгалтерии вывезены компьютеры и документация. Похоже, идет спор о владении бизнесом и имуществом. Простые работники полностью дезориентированы. Непонятно теперь, как получать справки о доходах, задолженности и другое. Где можно получить информацию о том, что сейчас происходит в ООО? Бывший главный бухгалтер звонила работникам и обещала подготовить справки о задолженности. Сейчас у меня встал вопрос: как уволиться? Положение еще осложняется болезнью (прохожу курс годичного амбулаторного лечения, который заканчивается в конце апреля с госпитализацией). Какие справки мне требовать и у кого? В случае отказа от принятия этих заявлений, по какому адресу писать? По юридическому или фактическому? На моем экземпляре трудового договора нет подписи директора, а есть только моя подпись и печать. Какие справки и в каком порядке мне требовать? Какие заявления писать?

Консультирование граждан по вопросу предоставления информации о состоянии коммерческой организации и о наличии судебных разбирательств не входит в компетенцию Роструда.

Информацию о наличии судебных споров, в том числе о процедуре банкротства, Вы можете получить на сайте Высшего Арбитражного Суда РФ.

Информацию об организации работодателя и её руководителе Вы можете получить в территориальном налоговом органе по месту регистрации работодателя.

Увольнение возможно по основаниям, указанным в ТК РФ. Порядок увольнения зависит от того, по какому основанию Вы будете увольняться.

В случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы работник имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности от работодателя.

В общем порядке, все заявления следует отправлять на юридический адрес организации. В Вашем случае также можно все заявления дублировать и по фактическому адресу.

В случае несогласия с размером заработной платы (расчета при увольнении) Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Вы можете по письменному заявлению требовать любые копии документов, связанных с работой. В заявлении необходимо указать в предоставлении каких справок вы нуждаетесь. В случае задержки выплаты заработной платы более чем на 15 дней Вы вправе приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя.

Вопрос увольнения - это право работника. При прекращении трудового договора работодатель обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся работнику.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами

Согласно ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);

5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 ТК РФ);

7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);

9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);

10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);

11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

В силу ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Согласно ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности.

В силу ст. 4.1 указанного Федерального закона страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы (службы, иной деятельности) или по письменному заявлению застрахованного лица после прекращения работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не начислялись, по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.