Вопрос: Моей знакомой на предприятии на словах сказали, что она оштрафована на 1000 руб. за курение в неположенном месте. Должны ли предоставить письменное уведомление и потребовать роспись? Если должны предоставить уведомление о выговоре или замечании, в какой срок это должно произойти? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Моей знакомой на предприятии на словах сказали, что она оштрафована на 1000 руб. за курение в неположенном месте. Должны ли предоставить письменное уведомление и потребовать роспись? Если должны предоставить уведомление о выговоре или замечании, в какой срок это должно произойти?

Действия работодателя неправомерны. Работодатель имеет право применять к работникам только меры дисциплинарной или материальной ответственности. Штрафовать - это функция государства, а штрафы - это мера ответственности, предусмотренная КоАП и УК РФ. Следовательно, удерживать из зарплаты работника какие-либо штрафы в пользу работодателя незаконно.

Правовое обоснование:

К мерам дисциплинарной ответственности относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ), то ему грозит материальная ответственность.

При этом под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).

Такая мера ответственности в отношении работника как штраф действующим трудовым законодательством не регламентирована.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.