Вход
- Главная
- Вопрос: Со 2 августа 2010 года по 21 ноября 2011 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 22 ноября 2011 года по 21 мая 2013 года - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 22 мая 2013 года вышла на работу и в марте 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам? В 2014 году расчетным периодом является 2012-2013 гг. Можно ли 2012 год заменить на 2009 год, ссылаясь на п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Со 2 августа 2010 года по 21 ноября 2011 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 22 ноября 2011 года по 21 мая 2013 года - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 22 мая 2013 года вышла на работу и в марте 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам? В 2014 году расчетным периодом является 2012-2013 гг. Можно ли 2012 год заменить на 2009 год, ссылаясь на п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Со 2 августа 2010 года по 21 ноября 2011 года женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с 22 ноября 2011 года по 21 мая 2013 года - в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. 22 мая 2013 года вышла на работу и в марте 2014 года ушла в отпуск по беременности и родам. Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам? В 2014 году расчетным периодом является 2012-2013 гг. Можно ли 2012 год заменить на 2009 год, ссылаясь на п. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ?
В ситуации, описанной в Вашем вопросе, 2012 год, входящий в расчетный период для исчисления пособия по беременности и родам, можно заменить на 2009 год, если работница представила соответствующее заявление и данная замена приведет к увеличению пособия.
Правовое обоснование:
Ст. 14 федерального закона от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" предусматривает, что в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.