Вопрос: Если работник работал в выходной день в 2007 году, а оплата за работу за этот день происходит в 2014 году, то для оплаты за работу в 2007 году берется заработная плата 2007 года или заработная плата 2014 года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник работал в выходной день в 2007 году, а оплата за работу за этот день происходит в 2014 году, то для оплаты за работу в 2007 году берется заработная плата 2007 года или заработная плата 2014 года?

Работу в выходной день за прошлые годы, необходимо оплачивать по дневным, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, действующим на момент оплаты.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.