Вопрос: Работник (преподаватель) работает по срочному трудовому договору с 01.09.2013 по 04.07.2014. Когда нужно ему предоставить отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник (преподаватель) работает по срочному трудовому договору с 01.09.2013 по 04.07.2014. Когда нужно ему предоставить отпуск?

Отпуск педагогическим работникам, как правило, предоставляется в каникулярный период. Также работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Согласно разделу IV "Режим рабочего времени работников образовательных учреждений в каникулярный период" Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утв. Приказом Минобрнауки РФ от 27.03.2006 N 69, периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников образовательных учреждений и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (далее - каникулярный период), являются для них рабочим временем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.