Вопрос: Я уходила в декрет в 2011 году. Сотрудников отдела, где я работала, увольняли по сокращению штата. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Сейчас отдел бухгалтерии находится в г. Нижнем Новгороде, я живу в г. Москве. Мне сказали, что если я не поеду туда, то меня уволят (основание - отказ переезда в другую местность) с выплатой двухнедельного пособия, или предложили сидеть дальше в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Я хотела бы уволиться по сокращению штата по дополнительному соглашению, но мне отказали. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уходила в декрет в 2011 году. Сотрудников отдела, где я работала, увольняли по сокращению штата. На данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Я хочу выйти на работу на условиях неполного рабочего времени. Сейчас отдел бухгалтерии находится в г. Нижнем Новгороде, я живу в г. Москве. Мне сказали, что если я не поеду туда, то меня уволят (основание - отказ переезда в другую местность) с выплатой двухнедельного пособия, или предложили сидеть дальше в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Я хотела бы уволиться по сокращению штата по дополнительному соглашению, но мне отказали. Что делать?

Вопрос о сокращении численности или штата относится исключительно к компетенции работодателя, то есть Ваша должность не может быть сокращена по Вашем желанию. На время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), поэтому замещаемую Вами должность в этот период сократить не имели право.

Если работодатель изменяет свое место нахождения (юридический адрес), то перевод Вас на работу в другую местность вместе с работодателем возможен только с Вашего согласия.

Отказ работника от переезда в другую местность вместе с работодателем является не зависящим от воли сторон основанием для прекращения договора. Трудовой договор по данному основанию прекращается, в том числе и с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В соответствии с ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 Трудового Кодекса).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пп. 1, 5-8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ. Среди оснований для увольнения сокращение численности или штата не предусмотрено.

В соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.