Вопрос: Имеет ли право работник в порядке статьи 62 ТК РФ получить копию: должностной инструкции; правил внутреннего распорядка; иных правил (локальных актов), регламентирующих правила поведения работников в организации; листа ознакомления с теми или иными локальными актами или выписки из листа ознакомления с подписью работника-заявителя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеет ли право работник в порядке статьи 62 ТК РФ получить копию: должностной инструкции; правил внутреннего распорядка; иных правил (локальных актов), регламентирующих правила поведения работников в организации; листа ознакомления с теми или иными локальными актами или выписки из листа ознакомления с подписью работника-заявителя?

По смыслу нормы ст. 62 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику по его письменному заявлению копии документов, содержащих персональную информацию о данном конкретном работнике, по вопросам возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений с этим работником, оплаты его труда и так далее.

Таким образом, работник вправе получить по письменному заявлению копию своей должностной инструкции, выписку из листа ознакомления с локальными нормативными актами. С правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами работник может ознакомиться в любое время, однако копии данных документов работодатель предоставлять работнику не обязан.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В силу ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.