Вопрос: Я работаю по срочному договору менее месяца. Решил уволиться. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Имеет ли он на это право? Также угрожает какими-то налогами в случае отказа от отработки. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю по срочному договору менее месяца. Решил уволиться. Работодатель заставляет отрабатывать 2 недели. Имеет ли он на это право? Также угрожает какими-то налогами в случае отказа от отработки. Что делать?

Если трудовой договор с Вами заключен на срок до двух месяцев либо на выполнение сезонных работ, то Вы имеете право расторгнуть его, написав заявление об увольнении за три календарных дня. Если срок Вашего трудового договора - свыше двух месяцев, то действия работодателя правомерны, так как Вы должны предупредить об увольнении не позднее, чем за две недели.

Остальные действия работодателя неправомерны. В случае нарушения работодателем трудового законодательства Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 292, 296 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, либо занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.