Вопрос: Мы работаем у ИП. Отпуск у нас с 28 декабря по 10 января (обязательно для всех) и 2 недели в другое время. Прав ли работодатель? И может ли он по производственной необходимости не отпустить в отпуск в другое удобное мне время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работаем у ИП. Отпуск у нас с 28 декабря по 10 января (обязательно для всех) и 2 недели в другое время. Прав ли работодатель? И может ли он по производственной необходимости не отпустить в отпуск в другое удобное мне время?

Работодатель вправе устанавливать в графике отпусков отпуск всем работникам на любой период. Однако нерабочие праздничные дни с 1 по 8 января не должны быть включены в число дней отпуска, т.е. Вы можете отдыхать в этот период, но при этом число дней отпуска составит не 14, а 6 календарных дней. Таким образом, работодатель должен предоставить вам в течение года еще отпуск в количестве 22 календарных дней.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

7 января - Рождество Христово.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.