Вопрос: Имеют ли срок давности нарушения ТК РФ работодателем? Могу ли я пожаловаться на работодателя, который в течение всего 2013 года задерживал "белую" зарплату и не платил "черную"? И куда можно обратиться если до сих пор не выплачены долги по "черной" зарплате и фирма до сих пор платит работникам зарплату в конвертах? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имеют ли срок давности нарушения ТК РФ работодателем? Могу ли я пожаловаться на работодателя, который в течение всего 2013 года задерживал "белую" зарплату и не платил "черную"? И куда можно обратиться если до сих пор не выплачены долги по "черной" зарплате и фирма до сих пор платит работникам зарплату в конвертах?

Трудовым кодексом РФ установлены сроки обращения в комиссию по трудовым спорам и в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Так, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Нарушение, выражающееся в выплате заработной платы не в полном объеме (т.е. в частичной выплате начисленной заработной платы), носит длящийся характер и в этом случае срок обжалования действий работодателя сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Работодатель несет ответственность за нарушение условий трудового договора, т.е. условий, непосредственно прописанных в трудовом договоре.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Возможность определения (закрепления) условий оплаты труда в устной форме, в частности, при заключении трудового договора, трудовым законодательством не предусмотрена.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.