Вопрос: Работодатель обязан предоставить время для проезда в отпуск и обратно, или на усмотрение работодателя? Может ли он отказать? Обязательно ли время для проезда в отпуск (дни без сохранения) должны присоединяться к отпуску, не пропуская выходные, если выход на работу выпадает на субботу (рабочее время - пятидневка), или можно взять дни без сохранения для проезда в отпуск, начиная с понедельника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель обязан предоставить время для проезда в отпуск и обратно, или на усмотрение работодателя? Может ли он отказать? Обязательно ли время для проезда в отпуск (дни без сохранения) должны присоединяться к отпуску, не пропуская выходные, если выход на работу выпадает на субботу (рабочее время - пятидневка), или можно взять дни без сохранения для проезда в отпуск, начиная с понедельника?

1. Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя предоставлять работникам дни без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно в определенных случаях, например, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Однако работодатель может установить предоставление таких дней в коллективном договоре, локально-нормативном акте.

Во всех остальных случаях отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно предоставляется на усмотрение работодателя.

2. Поскольку нормами законодательства не установлен обязательный порядок присоединения отпуска без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно к основному оплачиваемому отпуску, то данный вопрос решается по соглашению с работодателем.

Правовое обоснование:

В силу ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ч. 1 ст. 128 ТК РФ).

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно (ч. 3 ст. 322 ТК РФ). 

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.