Вопрос: Правомерно ли поступает работодатель при увольнении работника, взыскивая с него затраты на повышение квалификации (обучение)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли поступает работодатель при увольнении работника, взыскивая с него затраты на повышение квалификации (обучение)?

Правомерно, если это установлено ученическим и/или трудовым договором и увольнение осуществляется ранее срока, который работник должен был отработать после ученичества, а также если обеспечение повышения квалификации работника не является обязанностью работодателя в соответствии с нормативными правовыми актами (например, регулярное повышение квалификации медицинских работников).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать, в том числе обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.