Вопрос: Я уходила в декрет из одного предприятия, сейчас его переименовали и деятельности в нем никакой не ведется. Открыли новую организацию. Всех декретниц оставили в старой организации, остальных перевели в новую организацию. Сейчас у меня закончился декретный отпуск. Мне предлагают написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и ждать пока организацию ликвидируют (выплатят пособие), или писать заявление по собственному желанию и увольняться. Правомерно ли это? И должны ли мне выплатить заработную плату за 2 месяца при увольнении, если организацию еще не ликвидировали, а выходить все равно некуда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я уходила в декрет из одного предприятия, сейчас его переименовали и деятельности в нем никакой не ведется. Открыли новую организацию. Всех декретниц оставили в старой организации, остальных перевели в новую организацию. Сейчас у меня закончился декретный отпуск. Мне предлагают написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы и ждать пока организацию ликвидируют (выплатят пособие), или писать заявление по собственному желанию и увольняться. Правомерно ли это? И должны ли мне выплатить заработную плату за 2 месяца при увольнении, если организацию еще не ликвидировали, а выходить все равно некуда?

1. Нет, неправомерно. Если организация не ликвидирована, то работодатель обязан обеспечить работой работника, вышедшего из отпуска по уходу за ребенком. Если работодатель не сможет обеспечить работника работой, то будет иметь место невыполнение работником норм труда по вине работодателя, которое должно оплачиваться в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

2. Если Ваше увольнение будет осуществляться по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, то работодатель обязан будет выплатить Вам выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если в течение двух месяцев (в исключительных случаях до трех) после увольнения Вы не устроитесь на другую работу, то работодатель обязан будет выплатить Вам еще один средний месячный заработок.

Если Ваше увольнение будет осуществляться по собственной инициативе, то выходные пособия Вам полагаться не будут.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ч. 1 ст. 155 ТК РФ).

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Статьей 180 ТК РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.