Вопрос: Я работаю медсестрой в терапевтическом отделении. Отделение рассчитано на 65 терапевтических коек и 5 онкологических. Отделение работает с перегрузкой, постоянно лежат до 80 человек. В отделении 2 поста: мужской и женский, дежурят две медсестры по суткам. Онкологических больных, которые ложатся на химиотерапию, бывает до 15 пациентов. В процедурных кабинетах вытяжек нет, а капаем мы препараты платины, также много онкологических больных, которым мы оказываем паллиативную помощь. Администрация оплачивает 15% за интенсивность, за онкологию ничего не доплачивает. Сертификаты у медсестер только по терапии. Права ли администрация? Должны ли мы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю медсестрой в терапевтическом отделении. Отделение рассчитано на 65 терапевтических коек и 5 онкологических. Отделение работает с перегрузкой, постоянно лежат до 80 человек. В отделении 2 поста: мужской и женский, дежурят две медсестры по суткам. Онкологических больных, которые ложатся на химиотерапию, бывает до 15 пациентов. В процедурных кабинетах вытяжек нет, а капаем мы препараты платины, также много онкологических больных, которым мы оказываем паллиативную помощь. Администрация оплачивает 15% за интенсивность, за онкологию ничего не доплачивает. Сертификаты у медсестер только по терапии. Права ли администрация? Должны ли мы получать доплату за онкологических больных? Онкологического отделения в больнице нет, но лицензия есть.

Действия администрации неправомерны, если ваша работа является работой с вредными и/или опасными условиями труда, наличие которых установлено по результатам аттестации рабочих мест (до 01.01.2014 г.) или специальной оценки условий труда (после 01.01.2014 г.). За работу во вредных и/или опасных условиях труда работодатель обязан производить доплату работнику в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада). Повышенный размер доплаты за работу во вредных и/или опасных условиях труда может устанавливаться трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Вы вправе потребовать от администрации ознакомить Вас с результатами аттестации, а если аттестация или специальная оценка условий труда не проводилась, то ее проведения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места (ч. 3 ст. 44 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н)).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.