Вопрос: Мной был заключен удаленно трудовой договор. Работодатель обязался предоставить мне работу удаленно (сборка бижутерии на дому). 2 месяца мне обещали, что вот-вот приедет курьер, что в нашем регионе временные трудности с курьером, но так никто не приехал. Имеет ли место несоблюдение условий договора со стороны работодателя (договор подписан со стороны ООО и также имеется печать)? Могу ли я отстаивать свои права по такому договору? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мной был заключен удаленно трудовой договор. Работодатель обязался предоставить мне работу удаленно (сборка бижутерии на дому). 2 месяца мне обещали, что вот-вот приедет курьер, что в нашем регионе временные трудности с курьером, но так никто не приехал. Имеет ли место несоблюдение условий договора со стороны работодателя (договор подписан со стороны ООО и также имеется печать)? Могу ли я отстаивать свои права по такому договору?

Если работодатель обязан был предоставить Вам работу непосредственно после заключения трудового договора и не предоставил, то работодатель нарушил тем самым условия трудового договора. Вы вправе отстаивать свои права при нарушении работодателем условий трудового договора.

Правовое обоснование:

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором (ч. 2 ст. 61 ТК РФ).

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.

Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором (ч. 3 ст. 310 ТК РФ).

На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ (ч. 4 ст. 310 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.