Вопрос: Я работаю мастером-приемщиком у официального дилера в крупной компании. Нас таких 8 человек. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, т.к. руководство решило, что нас очень много. Предложения о сокращении не поступало. Говорят о том, что если не напишу, оставят на одном окладе (10 000 руб.). Зарплата в среднем около 50 000 руб., из них 10 000 руб. - оклад, 15 000 руб. - премия, 25 000 руб. - сдельная. Как мне лучше поступить в этой ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю мастером-приемщиком у официального дилера в крупной компании. Нас таких 8 человек. Мне предлагают написать заявление по собственному желанию, т.к. руководство решило, что нас очень много. Предложения о сокращении не поступало. Говорят о том, что если не напишу, оставят на одном окладе (10 000 руб.). Зарплата в среднем около 50 000 руб., из них 10 000 руб. - оклад, 15 000 руб. - премия, 25 000 руб. - сдельная. Как мне лучше поступить в этой ситуации?

Вы вправе продолжать работу, добросовестно выполняя свои трудовые обязанности, установленные трудовым договором. Работодатель не вправе вынуждать работника писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату в размере, предусмотренном в трудовом договоре, в том числе премию если обязанность по ее выплате не зависит от каких-либо условий и критериев по начислению премии, установленных в коллективном договоре, соглашении и/или локальном нормативном акте организации.

Правовое обоснование:

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (ч. 1 ст. 3 ТК РФ).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.