Вопрос: В компании принята политика об оплате до 10 дней больничного по среднему заработку (то есть доплата до среднего). Сотрудник, уволенный по соглашению сторон 28 декабря 2013 года, в течение 30 дней после увольнения заболел и оформил больничный лист с 15 по 27 января 2014 года. Каким образом будет рассчитано и оплачено пособие для данного сотрудника? Учитываются ли положения политики для данного больничного листа? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В компании принята политика об оплате до 10 дней больничного по среднему заработку (то есть доплата до среднего). Сотрудник, уволенный по соглашению сторон 28 декабря 2013 года, в течение 30 дней после увольнения заболел и оформил больничный лист с 15 по 27 января 2014 года. Каким образом будет рассчитано и оплачено пособие для данного сотрудника? Учитываются ли положения политики для данного больничного листа?

В соответствии с законодательством больничный лист, оформленный в течение 30 календарных дней после увольнения, оплачивается в размере 60 процентов среднего заработка работника.

Что касается вопроса о доплате до среднего заработка в соответствии с политикой компании, то затруднительно ответить на Ваш вопрос без подробного ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации, в которых установлен порядок оплаты 10 дней больничного листа по среднему заработку.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются, в том числе коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться, в том числе путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями трудовых договоров (ч. 1 ст. 9 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.