Вопрос: На данный момент я беременна, работодателю предоставила справку от лечащего врача, в которой указывается, что в связи с беременностью мне необходимы благоприятные условия труда. Работодатель на основании этой справки и моего заявления перевел меня на легкий труд согласно ст. 254 ТК РФ. У данного работодателя я работаю с 02.09.2013, справку от врача предоставила 17.02.2014. Заработная плата состоит из 2-х частей: 15500 руб. - оклад, 15500 руб. - премия (официальная). С предыдущего места работы я предоставила справку, в которой указывается заработок с 07.03.2013 по 27.08.2013 в сумме 112800 руб. Работодатель рассчитал мне мой средний... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На данный момент я беременна, работодателю предоставила справку от лечащего врача, в которой указывается, что в связи с беременностью мне необходимы благоприятные условия труда. Работодатель на основании этой справки и моего заявления перевел меня на легкий труд согласно ст. 254 ТК РФ. У данного работодателя я работаю с 02.09.2013, справку от врача предоставила 17.02.2014. Заработная плата состоит из 2-х частей: 15500 руб. - оклад, 15500 руб. - премия (официальная). С предыдущего места работы я предоставила справку, в которой указывается заработок с 07.03.2013 по 27.08.2013 в сумме 112800 руб. Работодатель рассчитал мне мой средний заработок в размере 19800 руб., сообщив, что средний заработок рассчитывается за год. Насколько прав работодатель, рассчитав мне средний заработок за год, и не сохранив средний заработок по прежней работе?

Средний заработок для выплаты заработной платы в Вашем случае должен рассчитываться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих переводу на легкий труд, у данного работодателя. Действующим законодательством при расчете средней заработной платы в данной ситуации не предполагается учитывать заработок по предыдущим местам работы работника.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.