Вопрос: Мы работники мясокомбината, профессия - боец скота. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя по 8 часов в день с 2 выходными днями (раньше это были суббота и воскресенье). С декабря 2013 года нас ознакомили о переходе на суммированный учет рабочего времени (квартал) и о работе, в связи с этим, по графику: 5 рабочих дней, 1 выходной - плавающий (может быть любой день с понедельника по субботу), 1 выходной у всех одновременно - воскресенье. Правомерно ли составляется график работы? Допускается ли при работе по нашей профессии разрыв выходных дней? Какая должна быть продолжительность рабочей смены... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работники мясокомбината, профессия - боец скота. На предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя по 8 часов в день с 2 выходными днями (раньше это были суббота и воскресенье). С декабря 2013 года нас ознакомили о переходе на суммированный учет рабочего времени (квартал) и о работе, в связи с этим, по графику: 5 рабочих дней, 1 выходной - плавающий (может быть любой день с понедельника по субботу), 1 выходной у всех одновременно - воскресенье. Правомерно ли составляется график работы? Допускается ли при работе по нашей профессии разрыв выходных дней? Какая должна быть продолжительность рабочей смены (8 часов или сокращенная)? Входит ли в рабочее время бойцов скота принятие душа в конце смены? Или это должно выходить за пределы рабочего времени? Также интересует правомерность и законность в действиях работодателя в отношении рабочих дней в майские праздники 2014 года. По графику рабочие дни поставлены таким образом: 1 мая (четверг) - выходной; 2, 3 мая (пятница и суббота) - рабочие дни; 4 мая (воскресенье) - выходной; 9 мая (пятница) - выходной; 10 мая (суббота) - рабочий; 11 мая (воскресенье) - выходной.

График работы, установленный в Вашей организации, не противоречит законодательству, если один раз в неделю соблюдается продолжительность непрерывного отдыха 42 часа.

Допускается, если один раз в неделю соблюдается продолжительность непрерывного отдыха 42 часа.

Конкретная продолжительность рабочей смены устанавливается в результате проведения работодателем специальной оценки условий труда.

Принятие душа в конце смены входит в рабочее время, если это закреплено правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанный Вами график работы в мае 2014 не противоречит трудовому законодательству. Нерабочими праздничными днями являются 1 и 9 Мая. Остальные дни являются просто выходными. Ваш режим работы (один выходной день в воскресенье, второй - плавающий) сохраняется.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 100 ТК РФ, режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст. 110 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

В соответствии со ст. 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 111 ТК РФ, всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Согласно п. 8 Подраздела "Мясное производство", Раздела "Мясная промышленность" Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 N 298/П-22 "Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день", предусмотрен только шестидневный дополнительный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего дня не предусмотрена.

В силу ст. 92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Согласно ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты.

В соответствии со ст. 3 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Согласно ст. 5 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работник вправе обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда (далее также - эксперт), за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте

В соответствии со ст. 4 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ, работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона; давать работнику необходимые разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.

Обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Согласно ст. 109 ТК РФ, на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Такие перерывы включаются в рабочее время.

5. В соответствии со ст. 112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями, в частности, являются:

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.05.2013 N 444 "О переносе выходных дней в 2014 году", в 2014 году переносится выходной день с субботы 4 января на пятницу 2 мая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.