Вопрос: Можно ли наложить денежный штраф за нарушение дисциплины на сотрудника, у которого полностью сдельная заработная плата и каких-либо премий и окладов нет? Как накладывается штраф? Я правильно понимаю, что кадровиками истребуются объяснения, характеристики на сотрудника и выносится приказ по предприятию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Можно ли наложить денежный штраф за нарушение дисциплины на сотрудника, у которого полностью сдельная заработная плата и каких-либо премий и окладов нет? Как накладывается штраф? Я правильно понимаю, что кадровиками истребуются объяснения, характеристики на сотрудника и выносится приказ по предприятию?

ТК РФ не предусмотрен такой вид дисциплинарного взыскания, как штраф. Соответственно, работодатель не имеет право требовать от работника уплаты штрафа за нарушение трудовой дисциплины.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.