Вопрос: Работодатель допустил работника к выполнению работ, но не оформил в течение трех дней трудовой договор. Всё это время работы проводились в полном объеме. Трудовой договор был составлен гораздо позже (но задним числом, с момента начала работ) и по настоятельной просьбе работника был прислан работодателем на электронную почту в отсканированном виде, т.к. работы проводились дистанционно, без присутствия работника на территории работодателя. Работодатель направил только один экземпляр договора со своей подписью и печатью. Таким образом, у работодателя на данный момент хранится договор, подписанный только с его стороны. У работника... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель допустил работника к выполнению работ, но не оформил в течение трех дней трудовой договор. Всё это время работы проводились в полном объеме. Трудовой договор был составлен гораздо позже (но задним числом, с момента начала работ) и по настоятельной просьбе работника был прислан работодателем на электронную почту в отсканированном виде, т.к. работы проводились дистанционно, без присутствия работника на территории работодателя. Работодатель направил только один экземпляр договора со своей подписью и печатью. Таким образом, у работодателя на данный момент хранится договор, подписанный только с его стороны. У работника есть договор, подписанный обеими сторонами. Имеет ли данный договор юридическую силу? Могу ли я требовать оплату труда, исходя из вышеуказанного? Работы по данному договору проводятся уже почти 3 месяца, но работодатель отказывается платить.

Трудовой договор о дистанционной работе может заключаться путем обмена электронными документами. При этом работодатель обязан в трехдневный срок направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Неисполнение работодателем данной обязанности не означает отсутствие трудовых отношений между Вами и работодателем, если Вы фактически приступили к исполнению трудовых функций с ведома или по поручению работодателя, и не лишает Вас права на взыскание заработной платы в установленном порядке путем подачи в суд соответствующего иска.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 312.2 ТК РФ трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.

В случае, если трудовой договор о дистанционной работе заключен путем обмена электронными документами, работодатель не позднее трех календарных дней со дня заключения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр данного трудового договора на бумажном носителе.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.