Вопрос: Есть два филиала в одном городе. Один с численностью 19 человек, другой с численностью 9 человек. Принято решение об увеличении численности большего филиала, для чего закрывают маленький филиал и уведомляют его всех сотрудников о сокращении. В филиале, который остается ничего не меняется, только увеличивается численность. В новом штатном расписании меняются только оклады руководителя большего филиала и заместителя руководителя. Имеет ли право администрация уведомить о сокращении сотрудников, занимающих должности руководителя большего филиала и заместителя руководителя этого филиала? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Есть два филиала в одном городе. Один с численностью 19 человек, другой с численностью 9 человек. Принято решение об увеличении численности большего филиала, для чего закрывают маленький филиал и уведомляют его всех сотрудников о сокращении. В филиале, который остается ничего не меняется, только увеличивается численность. В новом штатном расписании меняются только оклады руководителя большего филиала и заместителя руководителя. Имеет ли право администрация уведомить о сокращении сотрудников, занимающих должности руководителя большего филиала и заместителя руководителя этого филиала?

Да, имеет, при этом при проведении сокращения штата работодатель обязан письменно под роспись уведомить работников об этом не менее чем за 2 месяца.

Правовое обоснование:

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.