Вопрос: Мы работали в торговой компании, где заработная плата выплачивалась двумя частями: небольшой оклад (перечислялся на банковскую карту) плюс проценты от продаж выплачивались наличными в конверте. С 1 июня 2011 года выплата бонусов задерживалась. Лишь в августе объявили о том, что выплата бонусов задерживается на неопределённое время в связи с тем, у компании имеются финансовые сложности. В связи с этим многие работники вынуждены были уволиться по собственному желанию, ответственно отработав положенные 2 недели и передав дела новым сотрудникам. При получении трудовой книжки полный расчет с уволившимися не был сделан... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Мы работали в торговой компании, где заработная плата выплачивалась двумя частями: небольшой оклад (перечислялся на банковскую карту) плюс проценты от продаж выплачивались наличными в конверте. С 1 июня 2011 года выплата бонусов задерживалась. Лишь в августе объявили о том, что выплата бонусов задерживается на неопределённое время в связи с тем, у компании имеются финансовые сложности. В связи с этим многие работники вынуждены были уволиться по собственному желанию, ответственно отработав положенные 2 недели и передав дела новым сотрудникам. При получении трудовой книжки полный расчет с уволившимися не был сделан (не получили деньги за 3 месяца). Нас заверили в том, что как только финансовое состояние компании улучшится, все долги уволившимся будут выплачены. Так как мы отработали в компании не один год, мы с пониманием отнеслись к ситуации. Но прошло 2 года и 2 месяца, а долги перед нами не погашены. Сейчас с нами не хотят разговаривать. У нас имеются диктофонные записи телефонных переговоров. Что мы можем предпринять? Куда можно обратиться, если прошло 2 года?

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Так как сроки обращения в суд истекли, то рекомендуем Вам написать заявление о восстановлении сроков.

Сроки обращения в государственную инспекцию труда законодательно не установлены.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков обращения в суд, они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.