Вопрос: При скользящем графике работы (два дня рабочих - два дня выходных), администрация оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск со дня, который следует сразу после отработанной смены, игнорируя два последующих выходных дня. Правомерны ли действия администрации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

При скользящем графике работы (два дня рабочих - два дня выходных), администрация оформляет ежегодный оплачиваемый отпуск со дня, который следует сразу после отработанной смены, игнорируя два последующих выходных дня. Правомерны ли действия администрации?

Если дата предоставления Вам ежегодного оплачиваемого отпуска соответствует очередности, определенной графиком отпусков, то действия работодателя правомерны.

Правовое обоснование:

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.