Вопрос: Работодатель выдал акт о сокращении, одновременно предложив подписать прекращение трудового договора по соглашению сторон. Я была вынуждена найти новую работу и позднее подписать соглашение сторон. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работодатель выдал акт о сокращении, одновременно предложив подписать прекращение трудового договора по соглашению сторон. Я была вынуждена найти новую работу и позднее подписать соглашение сторон. Законно ли это?

Если основанием для Вашего увольнения является соглашение сторон, то Вы утрачиваете право на получение компенсаций, связанных с сокращением численности или штата работников. Работодатель тем самым уклонился от предоставления Вам вышеназванных компенсаций, что является незаконным.

Правовое обоснование:

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.