Вопрос: Правомерно ли увольнение работника инвалида 3 группы по сокращению штата по профессиональному заболеванию (которое получено у данного работодателя), если известно, что работодатель нарушает нормы квотирования рабочих мест для инвалидов? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Правомерно ли увольнение работника инвалида 3 группы по сокращению штата по профессиональному заболеванию (которое получено у данного работодателя), если известно, что работодатель нарушает нормы квотирования рабочих мест для инвалидов?

При увольнении в связи с сокращением численности или штата работодателем должны быть соблюдены условия преимущественного права на оставление на работе. В частности, при равной производительности труда преимущественное право на оставлении на работе имеют работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.