Вопрос: Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (3 года ребенку будет 27 ноября 2013 г.). В сентябре я получила письмо, где указано, что в связи с ликвидацией организации мой трудовой договор расторгается досрочно - 31 октября 2013 г. с выплатой выходного пособия. Письмо датировано и подписано 2 сентября 2013 г. Мне сказали, что в октябре мне позвонят. Но вот начался ноябрь, а с работы звонков не было. Я позвонила 14 ноября директору с вопросом: "когда мне можно забрать свою трудовую книжку"? Директор сказала, что бухгалтер будет завтра, и мне завтра позвонят. Сегодня 18 ноября, а мне не звонят. Как мне себя вести с... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет (3 года ребенку будет 27 ноября 2013 г.). В сентябре я получила письмо, где указано, что в связи с ликвидацией организации мой трудовой договор расторгается досрочно - 31 октября 2013 г. с выплатой выходного пособия. Письмо датировано и подписано 2 сентября 2013 г. Мне сказали, что в октябре мне позвонят. Но вот начался ноябрь, а с работы звонков не было. Я позвонила 14 ноября директору с вопросом: "когда мне можно забрать свою трудовую книжку"? Директор сказала, что бухгалтер будет завтра, и мне завтра позвонят. Сегодня 18 ноября, а мне не звонят. Как мне себя вести с работодателем? Что делать? Как требовать трудовую книжку и выходное пособие? Какую запись они должны сделать мне в таком случае в трудовой книжке?

Вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче трудовой книжки на руки либо отправке ее по почте и выплате выходного пособия.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

В трудовой книжке должна быть сделана следующая запись: "Уволен в связи с ликвидацией предприятия, пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ ТК РФ".

Правовое обоснование:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ст. 84.1 ТК РФ).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно п. 16 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.