Вопрос: Сохраняется ли право на компенсацию проезда в отпуск у лиц, работающих в районах Крайнего Севера при переходе работника к другому работодателю в порядке перевода? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сохраняется ли право на компенсацию проезда в отпуск у лиц, работающих в районах Крайнего Севера при переходе работника к другому работодателю в порядке перевода?

Нет, не сохраняется, поскольку это право возникает одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 8 ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации, в организациях, финансируемых из местных бюджетов, - органами местного самоуправления, у работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.