Вопрос: С мая наша организация хочет ввести новую должность с наименованием "водитель-экспедитор". Сейчас я составила должностную инструкцию по такой должности и трудовой договор. Возник спорный вопрос. Должность "водитель-экспедитор" нужно считать совмещением профессий водителя и экспедитора, что повлечет заключения дополнительного соглашения и надбавки за совмещение или можно это выделить в отдельную должность и все обязанности просто расписать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С мая наша организация хочет ввести новую должность с наименованием "водитель-экспедитор". Сейчас я составила должностную инструкцию по такой должности и трудовой договор. Возник спорный вопрос. Должность "водитель-экспедитор" нужно считать совмещением профессий водителя и экспедитора, что повлечет заключения дополнительного соглашения и надбавки за совмещение или можно это выделить в отдельную должность и все обязанности просто расписать?

Если Вы вводите в штатное расписание новую должность с наименованием "водитель-экспедитор" и в должностной инструкции и трудовом договоре указываете трудовую функцию исходя из двух должностей, то заключения дополнительного соглашения о совмещении профессий (должностей) и выплаты доплаты за это не требуется.

Заключение дополнительного соглашения для выполнения работы по совмещению профессий (должностей) требуется в том случае, если работнику наряду с его основной работой по трудовому договору поручается дополнительная работа по другой или такой же профессии (должности) в течение его рабочего дня. Например, работник принят на должность водителя и ему поручают в порядке совмещения работу экспедитора.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.