Вопрос: В процессе перевода из ООО "Р" в ООО "Н", руководство ООО "Н" отказало в приеме на работу, объяснив это тем, что мне больше 65 лет, хотя до этого неоднократно обещали принять. Могу ли я (вместе с другими работниками) рассчитывать на справедливое решение вопроса (прием на работу)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В процессе перевода из ООО "Р" в ООО "Н", руководство ООО "Н" отказало в приеме на работу, объяснив это тем, что мне больше 65 лет, хотя до этого неоднократно обещали принять. Могу ли я (вместе с другими работниками) рассчитывать на справедливое решение вопроса (прием на работу)?

Запрещается отказывать в заключении трудового договора в зависимости от возраста работника. Запрещено отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Вы можете потребовать выдать Вам отказ в приеме на работу в письменной форме.

Если Вы полагаете, что при переводе были нарушены Ваши права, Вы вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.