Вопрос: С августа 2007 г. я являюсь работником Банка. В период с августа 2008 г. и по 5 апреля 2014 г. я находилась в декретном отпуске по уходу за двумя детьми (из декрета в декрет, не выходя на работу). Последний отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился - 05.04.2014 г. С 6 апреля 2014 г. я взяла неиспользованный очередной отпуск - 35 календарных дней. 5 апреля 2014 г. я получила расчетный листок с суммой начисленных мне отпускных. Я обнаружила, что без моего согласия и ведома из суммы начисленных отпускных были незаконно произведены удержания в размере 13 500 руб. Руководство обосновывает данное удержание тем, что в октябре... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

С августа 2007 г. я являюсь работником Банка. В период с августа 2008 г. и по 5 апреля 2014 г. я находилась в декретном отпуске по уходу за двумя детьми (из декрета в декрет, не выходя на работу). Последний отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет закончился - 05.04.2014 г. С 6 апреля 2014 г. я взяла неиспользованный очередной отпуск - 35 календарных дней. 5 апреля 2014 г. я получила расчетный листок с суммой начисленных мне отпускных. Я обнаружила, что без моего согласия и ведома из суммы начисленных отпускных были незаконно произведены удержания в размере 13 500 руб. Руководство обосновывает данное удержание тем, что в октябре 2012 г. мне ошибочно была перечислена на карту зарплата в этом размере (данный факт имело место быть, но мне о нем стало известно лишь через 6 месяцев), в связи с чем бухгалтерия Банка с ноября 2012 г. по апрель 2014 г. без моего согласия ежемесячно удерживало у меня по 50 руб. (пособие на ребенка с 1,5 до 3-х лет), но после моего обращения в ГИТ г. Москвы и проведенной проверки, мне вернули все удержанные детские пособия. В настоящий момент бухгалтерия решила удержать 100% возникшей задолженности из начисленной мне суммы отпускных без моего согласия. Правомерны ли действия моего работодателя в данном случае? Каковы мои действия? Как можно получить копию ответа на мое письменное обращение (жалобу по поводу незаконного удержания детских пособий - 50 руб.) в ГИТ г. Москвы в мае 2013 г.? Мне, к сожалению, так и не пришел по почте ответ.

Действия работодателя по удержанию из средней заработной платы неправомерны, так как нарушен срок, в течение которого может быть произведено удержание (1 месяц со дня окончания срока, установленного для возвращения задолженности работником), а также не получено согласие работника на произведение удержания.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Ответ на Ваше обращение Вы вправе получить, обратившись в ГИТ г. Москва.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В первых трех случаях работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 10 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" государственная инспекция труда должна дать письменный ответ по существу поставленных в обращении вопросов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.