Вопрос: На работе не подписывают увольнение по собственному желанию, ссылаясь на внутреннее расследование, которое ведется в организации уже неделю. Пыталась отправить заявление заказным письмом с уведомлением, но оно так и лежит на почте уже 4 дня, так как, якобы, организация не имеет доверенности на получение писем. На почте говорят, что письма для данной организации курьер забирает сам на почте, но он не появлялся на почте уже неделю. Как быть в данном случае? Сейчас я нахожусь на больничном, но его закрывают на этой неделе. В организации не хочу находится больше ни минуты, и пыталась оформить отпуск с последующим увольнением... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На работе не подписывают увольнение по собственному желанию, ссылаясь на внутреннее расследование, которое ведется в организации уже неделю. Пыталась отправить заявление заказным письмом с уведомлением, но оно так и лежит на почте уже 4 дня, так как, якобы, организация не имеет доверенности на получение писем. На почте говорят, что письма для данной организации курьер забирает сам на почте, но он не появлялся на почте уже неделю. Как быть в данном случае? Сейчас я нахожусь на больничном, но его закрывают на этой неделе. В организации не хочу находиться больше ни минуты, и пыталась оформить отпуск с последующим увольнением (не была в отпуске с мая прошлого года), но его мне тоже отказались подписывать.

Ответ на вопрос об отправлении заказного письма с уведомлением не относится к компетенции Роструда. Рекомендуем обратиться в Минкомсвязи России.

Работник имеет право на предоставление ему отпуска с последующим увольнением.

С жалобой на действия работодателя Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.