Вопрос: Меня уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения выплатили компенсацию за первый месяц, за второй месяц сказали, что компенсацию выплатят в конце апреля. До меня дошла информация, что офис компании 30 апреля закрывается, там никого не будет, что, якобы, нужно написать какое-то заявление, заверить копию трудовой книжки у нотариуса и заказным письмом отправлять в г. Екатеринбург. Неизвестно выплатят ли нам компенсацию. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня уволили по п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 4 ст. 81 ТК РФ. В день увольнения выплатили компенсацию за первый месяц, за второй месяц сказали, что компенсацию выплатят в конце апреля. До меня дошла информация, что офис компании 30 апреля закрывается, там никого не будет, что, якобы, нужно написать какое-то заявление, заверить копию трудовой книжки у нотариуса и заказным письмом отправлять в г. Екатеринбург. Неизвестно выплатят ли нам компенсацию. Что делать?

Действия работодателя по выплате выходного пособия соответствуют нормам трудового законодательства. Работник вправе претендовать на выплату среднего месячного заработка только по истечении двух месяцев со дня увольнения, если он в течение этого срока не трудоустроился. Доказательством отсутствия новых трудовых отношений является заявление работника и его трудовая книжка, в которой отсутствует запись о трудоустройстве.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.