Вопрос: Должен ли работодатель выплачивать мне северные надбавки? Организация находится в г. Тюмени, а я работаю в г. Новом Уренгое командировками. В чём разница (по зарплате) между вахтовым методом работы и командировкой? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Должен ли работодатель выплачивать мне северные надбавки? Организация находится в г. Тюмени, а я работаю в г. Новом Уренгое командировками. В чём разница (по зарплате) между вахтовым методом работы и командировкой?

Организация, местонахождение которой - г. Тюмень, при направлении своих работников в командировку в г. Новый Уренгой начислять районные коэффициенты и надбавки за стаж работы не обязана, так как за период нахождения в командировке выплачивается средняя заработная плата.

При вахтовом методе работы в отличие от командировки рабочим местом работника и непосредственным местом выполнения трудовых обязанностей является преимущественно не место нахождения работодателя, а то место, куда работник прибыл на вахту. Заработная плата работника выплачивается в зависимости от фактически отработанного времени либо за норму труда. Районные коэффициенты и надбавки за стаж выплачиваются работникам, выполняющим работы вахтовым методом в районах Крайнего Севера, в порядке и размерах, установленных для данных местностей.

Правовое обоснование:

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 ТК РФ).

Чтобы применить районный коэффициент и процентные надбавки к зарплате, имеет значение не месторасположение организации, а непосредственное место выполнения трудовой функции работника, которое определяется в трудовом договоре (Письма Минфина России от 13.11.2010 N 03-03-07/39, от 13.11.2010 N 03-03-06/1/716).

Однако следует принять во внимание ч. 1 ст. 166 ТК РФ, в соответствии с которой служебная командировка осуществляется сотрудником по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Согласно ст. 302 ТК РФ Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.