Вопрос: Компания рассматривает вопрос о введении дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников за нарушение Правил дорожного движения при использовании служебного транспорта. Мониторинг соблюдения Правил дорожного движения, в частности соблюдения скоростного режима, осуществляется при помощи спутниковой системы ГЛОНАСС. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством и внутренними трудовыми актами, за выявленные факты не соблюдения скоростного режима? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Компания рассматривает вопрос о введении дисциплинарных взысканий в отношении сотрудников за нарушение Правил дорожного движения при использовании служебного транспорта. Мониторинг соблюдения Правил дорожного движения, в частности соблюдения скоростного режима, осуществляется при помощи спутниковой системы ГЛОНАСС. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством и внутренними трудовыми актами, за выявленные факты не соблюдения скоростного режима?

Работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности за нарушение Правил дорожного движения, если соблюдение данных Правил непосредственно связано с выполнением работником его трудовых обязанностей.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Согласно ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.