Вопрос: По результатам проведенной аттестации рабочих мест в 2013 году на некоторых должностях летняя спецодежда была перенесена в раздел дополнительных. В обязательных была оставлена только зимняя. В типовых отраслевых нормах данные должности отсутствуют. Как поступить в данной ситуации? Возможно ли внутренним приказом включить летнюю спецодежду в обязательные? В таком случае как данную спецодежду (летнюю) проводить по бухгалтерии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По результатам проведенной аттестации рабочих мест в 2013 году на некоторых должностях летняя спецодежда была перенесена в раздел дополнительных. В обязательных была оставлена только зимняя. В типовых отраслевых нормах данные должности отсутствуют. Как поступить в данной ситуации? Возможно ли внутренним приказом включить летнюю спецодежду в обязательные? В таком случае как данную спецодежду (летнюю) проводить по бухгалтерии?

Работодатель вправе установить локальным нормативным актом (приказом) нормы выдачи спецодежды, которые улучшают защиту работников.

Ответ на вопрос, как проводить данную спецодежду по бухгалтерии, не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения.

В соответствии с п. 1 Положения о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.06.2004 N 324 Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, занятости, альтернативной гражданской службы и социальной защиты населения, оказанию государственных услуг в сфере содействия занятости населения и защиты от безработицы, трудовой миграции и урегулирования коллективных трудовых споров, а также по предоставлению социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации для социально незащищенных категорий граждан.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.