Вопрос: Завод находится в режиме наблюдения. Были сокращены рабочие по перемещению сырья и готовой продукции. После этого директором выпущен приказ об изменении в должностной инструкции. Нам добавили дополнительные (не оплачиваемые) работы. Рабочие не согласны с данным приказом и подписали, что не согласны. Работодатель заявил, что готовится документ о прекращении трудового договора. Законны ли методы работодателя? Что нужно нам сделать? Дополнительные работы не оплачиваются. Должностная инструкция была изменена за один год 2 раза. Работодатель заявляет, что если кого-то что-то не устраивает, тот может уволиться (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Завод находится в режиме наблюдения. Были сокращены рабочие по перемещению сырья и готовой продукции. После этого директором выпущен приказ об изменении в должностной инструкции. Нам добавили дополнительные (не оплачиваемые) работы. Рабочие не согласны с данным приказом и подписали, что не согласны. Работодатель заявил, что готовится документ о прекращении трудового договора. Законны ли методы работодателя? Что нужно нам сделать? Дополнительные работы не оплачиваются. Должностная инструкция была изменена за один год 2 раза. Работодатель заявляет, что если кого-то что-то не устраивает, тот может уволиться.

На неправомерные действия работодателя Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.