Вопрос: Я работаю в школе, которая имеет два корпуса, располагающихся рядом (1 корпус - 5-11 классы, 2 корпус - начальные классы). Во 2 корпусе я работаю с документами, электронной почтой. Секретарь школы находится в главном - 1 корпусе. Во время отпуска секретаря меня часто просят, то прибежать справку написать, то напечатать что-то и т.п. Мне, конечно, не трудно. Но почему, при упоминание мною о доплате за замещение секретаря, директор школы утверждает, что никакой доплаты мне не положено, я мол и так должна выполнять все поручения директора, даже те, которые не входят в мои должностные обязанности? На какие законы я могу опираться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю в школе, которая имеет два корпуса, располагающихся рядом (1 корпус - 5-11 классы, 2 корпус - начальные классы). Во 2 корпусе я работаю с документами, электронной почтой. Секретарь школы находится в главном - 1 корпусе. Во время отпуска секретаря меня часто просят, то прибежать справку написать, то напечатать что-то и т.п. Мне, конечно, не трудно. Но почему, при упоминание мною о доплате за замещение секретаря, директор школы утверждает, что никакой доплаты мне не положено, я мол и так должна выполнять все поручения директора, даже те, которые не входят в мои должностные обязанности? На какие законы я могу опираться, чтобы обосновать свое несогласие с его позицией? И вообще, имею ли право просить доплату за замещение?

Если Вашим трудовым договором и/или должностной инструкцией не предусмотрено исполнение обязанностей секретаря (в том числе на время его отсутствия), то работодатель вправе поручать Вам его работу только с Вашего письменного согласия и за дополнительную плату. Такие правила установлены ст. 22 ТК РФ, ст. 60 ТК РФ, ст. 60.2 ТК РФ, а также ст. 151 ТК РФ.

Вы вправе требовать от работодателя доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего секретаря.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В соответствии с ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.