Вопрос: В августе 2015 г. на предприятии произошло повышение тарифных ставок и окладов, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен в размере 29,1%. На предприятии существует схема должностных окладов, по которой величина устанавливается по трем шкалам: минимальная, средняя и максимальная. У меня оклад был по средней шкале, т.е. 13 793 рублей, на который применялась индексация заработной платы в размере 19%. После повышения мне установили минимальный оклад, с учетом повышения 29,1%, в результате чего мой оклад составил 16 050 рублей. Т.е. моя заработная плата фактически снизилась на 3%. Объяснили это тем... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В августе 2015 г. на предприятии произошло повышение тарифных ставок и окладов, включая индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен в размере 29,1%. На предприятии существует схема должностных окладов, по которой величина устанавливается по трем шкалам: минимальная, средняя и максимальная. У меня оклад был по средней шкале, т.е. 13 793 рублей, на который применялась индексация заработной платы в размере 19%. После повышения мне установили минимальный оклад, с учетом повышения 29,1%, в результате чего мой оклад составил 16 050 рублей. Т.е. моя заработная плата фактически снизилась на 3%. Объяснили это тем, что в моей должностной инструкции были убраны несколько функций. С должностной инструкцией меня ознакомили позднее. Я отказалась подписывать должностную инструкцию. Правомерны ли действия руководства?

Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Утверждение должностных инструкций находится в компетенции работодателя.

Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору, а также утверждаться как самостоятельный документ.

Внесение изменений в должностную инструкцию может быть связано с изменением условий трудового договора. Изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно по соглашению между работником и работодателем.

При изменении условий трудового договора по инициативе работодателя должны быть соблюдены требования ТК РФ о письменном уведомлении работника не позднее чем за 2 месяца. И только после того как работник согласился на продолжение трудовых отношений, вносятся изменения в должностную инструкцию.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, изменения в трудовой договор и должностную инструкцию вносятся путем подготовки дополнительного соглашения.

Если должностная инструкция была утверждена как отдельный документ и при этом внесение в нее изменений не влечет за собой необходимость изменения обязательных условий трудового договора, должностная инструкция утверждается в новой редакции работодателем, который обязан ознакомить с ней работника.

Изменение заработной платы в связи с уменьшением должностных обязанностей возможно только при условии уведомления Вас не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.