Вопрос: Иванов И.И. 27.04.2015 г. не вышел на работу в ООО "Ромашка". 27.04.2015 г. руководителем Иванова И.И. составлен "Акт об отсутствии работника на рабочем месте" в присутствии двух свидетелей. 27.04.2015 г. руководителем Иванова И.И. на имя директора составлена докладная записка о прогуле в течение всего рабочего дня (8 часов) с предложением об увольнении Иванова И.И. По телефону Иванов И.И. сообщил, что на работу не выйдет и причин отсутствия объяснять не собирается. 28.04.2015 г. сотрудником ООО "Ромашка" Иванову И.И. было направлено ценное письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой дать пояснения по поводу причин... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Иванов И.И. 27.04.2015 г. не вышел на работу в ООО "Ромашка". 27.04.2015 г. руководителем Иванова И.И. составлен "Акт об отсутствии работника на рабочем месте" в присутствии двух свидетелей. 27.04.2015 г. руководителем Иванова И.И. на имя директора составлена докладная записка о прогуле в течение всего рабочего дня (8 часов) с предложением об увольнении Иванова И.И. По телефону Иванов И.И. сообщил, что на работу не выйдет и причин отсутствия объяснять не собирается. 28.04.2015 г. сотрудником ООО "Ромашка" Иванову И.И. было направлено ценное письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой дать пояснения по поводу причин отсутствия на рабочем месте. 19.05.2015 г. сотрудником ООО "Ромашка" Иванову И.И. было повторно направлено ценное письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой дать пояснения по поводу причин отсутствия на рабочем месте. 25.05.2015 г. сотрудником ООО "Ромашка" Иванову И.И. было в третий раз направлено ценное письмо с уведомлением и описью вложения с просьбой дать пояснения по поводу причин отсутствия на рабочем месте. На сайте отслеживания почтовых отправлений указано, что ни оно из трех отправленных писем Иванов И.И. не вручено. 25.05.2015 г. руководителем Иванова И.И. составлен повторный "Акт об отсутствии работника на рабочем месте" с 27.04.2015 г. по 25.05.2015 г. в присутствии двух свидетелей. 26.05.2015 г. директор ООО "Ромашка" вынес "Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения" на Иванова И.И. 26.05.2015 г. Иванову И.И. были направлены: Приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнении, и письмо с требование явиться по адресу ООО "Ромашка" для ознакомления с документами об увольнении. Документы были так же направлены в виде ценного письма с уведомлением и описью вложения. 27.05.2015 г. директором ООО "Ромашка" был вынесен "Приказ о расторжении трудового договора" с Ивановым И.И. При этом отправленные, но не врученные Иванову И.И. письма еще в адрес ООО "Ромашка" не вернулись. Однако месячный срок на привлечения к дисциплинарной ответственности 27.05.2015 г. истекает. В настоящее время 13 августа 2015 г. все направленные Иванову И.И. письма вернулись с отметкой "истек срок хранения", на работу Иванов  И.И. по-прежнему не является. 1. Имеет ли ООО "Ромашка" уволить Иванова И.И.? 2. Какая дата должна стоять в приказе об увольнении текущая - 13.08.2015 г. или 27.05.2015 г. 3. Если уволить Иванова И.И. ООО "Ромашка" всё-таки права не имеет, то какие еще ООО "Ромашка" необходимо принять меры, чтобы надлежащим образом расторгнуть трудовой договор с Ивановым И.И., при условии, что от получения документации, направленной по почте он уклоняется?

1. Если работник не получил требование о представлении объяснений, то приказ об увольнении издавать нельзя, поскольку в данном случае процедура увольнения не будет соблюдена.

2. Увольнение "задним числом" не допускается.

3. Пока работник не выйдет на работу и работодатель не запросит от него объяснение причин, увольнение за прогул не правомерно. В такой ситуации у Вас нет оснований полагать, что работник отсутствует на рабочем месте по неуважительной причине.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 5 ст. 189 ТК РФ) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5, 6, 9 или 10 ч. 1 ст. 81, п. 1 ст. 336 или ст. 348.11 ТК РФ, а также п. 7, 7.1 или 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.