Вопрос: В положении об оплате труда бюджетного учреждения сказано: "Работникам учреждения устанавливаются выплаты социального характера. К выплатам социального характера относится материальная помощь. Виды материальной помощи: работнику, в случае смерти членов семьи; оказание помощи в случае смерти работника на организацию похорон; на лечение работника; работнику, которому причинён материальный ущерб в следствие пожара, стихийного бедствия или др.; по иным обстоятельствам. Размер единовременной материальной помощи устанавливает директор Учреждения, на основании личного заявления работника, и исходя из финансового состояния... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В положении об оплате труда бюджетного учреждения сказано: "Работникам учреждения устанавливаются выплаты социального характера. К выплатам социального характера относится материальная помощь. Виды материальной помощи: - работнику, в случае смерти членов семьи; - оказание помощи в случае смерти работника на организацию похорон; - на лечение работника; - работнику, которому причинён материальный ущерб в следствие пожара, стихийного бедствия или др.; - по иным обстоятельствам. Размер единовременной материальной помощи устанавливает директор Учреждения, на основании личного заявления работника, и исходя из финансового состояния учреждения на момент рассмотрения данного вопроса. Материальная помощь выплачивается в случае острой необходимости, не чаще 1 раза в год и не носит периодический характера". Директор учреждения написал заявление на учредителя о выплате материальной помощи на лечение и получил отказ, в связи с тем, что в положении об оплате труда не сказано, что директор получает материальную помощь на основании распоряжения учредителя, а в положении конкретно сказано только про работников. Отдельного положения на директоров в учреждении нет. Получается директор не работник?

Директор является работником, а его работодателем является тот, с кем у директора заключен трудовой договор. Законодательство не обязывает работодателя оказывать материальную помощь работнику. Данная выплата производится на основании заявления работника и по усмотрению работодателя.

Правовое обоснование:

В качестве стимулирующих выплат в ч. 1 ст. 129 ТК РФ указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч. 4 ст. 135 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.