Вход
- Главная
- Вопрос: Если беременная женщина работает 3 дня через 3 по 12 часов, врач выдал заключение, что рабочий день у нее не может превышать 8 часов. На работе ей говорят, что снизят зарплату на треть, т.к. будет на треть меньше рабочего времени у нее. Правомочно ли такое решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: Если беременная женщина работает 3 дня через 3 по 12 часов, врач выдал заключение, что рабочий день у нее не может превышать 8 часов. На работе ей говорят, что снизят зарплату на треть, т.к. будет на треть меньше рабочего времени у нее. Правомочно ли такое решение? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Если беременная женщина работает 3 дня через 3 по 12 часов, врач выдал заключение, что рабочий день у нее не может превышать 8 часов. На работе ей говорят, что снизят зарплату на треть, т.к. будет на треть меньше рабочего времени у нее. Правомочно ли такое решение?
При установлении беременной женщине по ее просьбе неполного рабочего времени оплата труда будет производиться пропорционально отработанному времени, т.е. в рассматриваемом вопросе за 8 часов вместо 12.
Правовое обоснование:
В соответствии со ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.