Вопрос: Является ли законным увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, если срочный трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком? Должен ли работодатель предложить увольняемому работнику другую вакантную должность? В случае увольнения, кто должен выплачивать пособие по уходу за ребёнком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Является ли законным увольнение женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, если срочный трудовой договор был заключён на время исполнения обязанностей работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком? Должен ли работодатель предложить увольняемому работнику другую вакантную должность? В случае увольнения, кто должен выплачивать пособие по уходу за ребёнком?

1. Да, является законным. Трудовой договор нельзя расторгнуть с женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, а также если у нее есть ребенок в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя. Расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия не является основанием увольнения по инициативе работодателя. Таким образом, в случае выхода основного работника на работу работодатель должен был расторгнуть с Вами срочный трудовой договор в день его выхода. При этом работодатель не обязан в данном случае предупреждать Вас письменным уведомлением о расторжении трудового договора за три дня.

2. Нет, не должен.

3. После расторжения трудового договора за выплатой пособия Вам следует обратиться в органы социальной защиты населения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Как следует из ч. 4 ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается.

Согласно ст. 11.2. Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.