Вопрос: В нашей организации существует штатное расписание, в котором не у всех сотрудников имеются персональные повышающие коэффициенты. Конкретно в бухгалтерии он установлен только одному работнику. Законно ли это? На основании чего присваиваются такие персональные повышающие коэффициенты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации существует штатное расписание, в котором не у всех сотрудников имеются персональные повышающие коэффициенты. Конкретно в бухгалтерии он установлен только одному работнику. Законно ли это? На основании чего присваиваются такие персональные повышающие коэффициенты?

Выплату персонального повышающего коэффициента действующее трудовое законодательство РФ не регулирует.

Ответить на Ваш вопрос можно, только ознакомившись с локальными нормативными актами Вашего работодателя, устанавливающего систему оплаты труда в Вашей организации и Вашим трудовым договором.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.